勝利油田實行員工安全記分管理
“對于一次性記分12分的員工，應給予撤職、留用察看直至解除勞動合同處分。”近日，油田發布實施《勝利石油管理局有限公司、勝利油田分公司員工安全記分管理實施細則》（下面簡稱《細則》），引起廣泛關注。
這份與《中國石化全員安全記分管理辦法（試行）》相呼應的《細則》已于發布之日起生效?！都殑t》從記分周期、記分情形、記分程序、考核應用等方面提出了明確要求，進一步強化對員工安全行為的量化評價和過程考核。這一過程中，組織和紀檢監察部門根據記分結果進行考核處理，工會全程參與記分工作，以確保公開公正、嚴肅問責。
《細則》規定，安全記分采用12分記分制，直觀量化員工安全遵章守紀狀況。其中，處級領導人員及相應層級專業技術人員記分周期為2年，記分累加；其他人員記分周期為1年。記分周期內，員工記分不隨工作變動而清除，記分周期期滿后，記分清零。
受到安全記分的員工不能參加安全先進評選，根據其記分分值受到相應處罰。累計記分滿12分的員工，給予調離原崗位或降級、免職處分，培訓考核合格后方可重新上崗。需要強調的是，承包商及人員的嚴重違章，業主單位負責人員難逃干系，同樣被連帶計分。
安全記分實施細則，具體規定了安全事故、負面輿論、嚴重違章等3種記分情形，對違反集團公司《加強直接作業環節安全管理十條措施》的行為加重記分。安全管理部門和各業務管理部門依據事件調查結果、各級安全檢查督察報告和HSSE管理體系審核結果，提出對責任人的記分建議。
細則對處級領導人員及相應層級專業技術人員、其他員工的記分標準進行了明確分類和具體規定，對領導干部、技術或業務管理崗位員工和操作崗位員工的職責履職嚴重不力和嚴重違章行為記分進行了示例。其中，處級領導人員及相應層級專業技術人員瞞報、謊報安全事故的直接記12分。
“所有的規章制度都有據可循，有章可依，是對HSSE體系的一個承載和補充。”安全環保質量管理部風險管控辦公室高級主管金業海介紹。安全記分管理就是要求全體員工按照崗位安全生產責任制履職盡責，按照操作規程操作，不逾越、不松懈，促進安全生產意識提升，遏制安全生產事故發生。
值得注意的是，安全記分不代替事故問責處理或其他安全問責處罰措施，但其記分結果與崗位安全環保責任制考核掛鉤，對應記分而未記分的責任部門和人員進行考核問責。而對所受處分有異議的，當事人可在收到處分決定之日起30日內，向做出決定的單位紀檢監察部門申請復審、復核。（王維東 田承帥）
