塔河采油二廠“軟文化”打造“硬安全”
弘揚群體“責任文化”
“安全是什么？安全是一種責任，安全是一種態度”、“安全為了誰？安全為了自己，安全為了家人，安全更為了企業，安全就是我們工作和生活的幸福之源！”在塔河采油二廠舉辦的“我要安全”演講比賽中，參賽的員工發自肺腑的演講，使在場員工深受感染和啟發。
在“我要安全”主題活動中，該廠通過開展“我要安全”演講比賽、簽訂安全承諾書、撰寫活動心得體會和召開反事故討論大會等活動，及時消除員工的僥幸心理和麻痹態度。該廠為了及時把好經驗、好做法傳遞給大家，每月定期制作“我要安全”主題活動簡報，通過豐富多彩的活動內容激勵員工，讓員工學有目標，趕有方向。依托有效的活動載體，該廠開展安全督察員進行現場督導活動，不斷引導崗位員工在工作前深思一分鐘，想一想，看一看，這樣操作安全嗎？讓員工自覺地由觀念上的安全轉變為行動上的安全。
同時，該廠以家庭親情為依托，廣泛開展“一封安全家書”活動，在征集的427份“安全家書”里呈現出一片“溫柔的安全警鐘”，“你的安全就是我們全家人的安全，老公，我和孩子等你回家！”、“爸爸！你上班時一定要注意安全，要戴好安全帽，系好安全帶！”等一份份親人的囑托。該廠為了更好地開展活動，將這些“安全家書”進行精選，并參加西北分公司舉辦的“一份安全家書”演講活動，同時，拍成了“安全家書”電視短片，在員工用餐時間反復播放，潛移默化地讓員工銘記“一人安全就是全家幸福”。與此同時，該廠還大力營造“誰違章誰可恥、誰違章必受罰、誰違章就上曝光臺”的良好氛圍，促使員工自愿做出 “我要安全”承諾，讓員工自覺遠離違章違紀，弘揚“我的安全我負責，企業安全我盡責”的群體責任文化。
有機融合“安全文化”
“人人都是安全員”是該廠長期以來的工作理念，在持續開展“我要安全”主題活動中，始終將“比學趕幫超”、“強三基，除四害”、“創先爭優”等活動有機融合，營造了濃厚的安全文化氛圍。
該廠全面開展“比安全，學安全，趕安全，幫安全，超安全”的 “比學趕幫超”活動，引領全員向書本、向他人、向經驗、向教訓學安全，在互幫互學中促安全，對照先進單位比安全，黨政工團齊抓共管“強三基、除四害”，自覺查找身邊“十大薄弱環節”合計61項116條，針對“代運行隊伍員工較不穩定”、“員工安全生產意識薄弱”等各分隊都存在的“薄弱環節”，該廠領導從分隊選用的“兵頭將尾”人選及班組長的教育培訓到員工的工資待遇、勞保福利，從員工在崗工作時間及回家輪休的時間到員工的起居餐飲、技能培訓等等，采取俯下身傾聽與友善訪問咨詢的方式，與分隊職工及各代運行隊伍員工進行了零距離的溝通。
針對“硫化氫井站不按規定佩戴呼吸器”、“攜帶手機、火種等違禁品進站”、“高空作業不系安全帶”等“違紀違規”性的“薄弱環節”，該廠領導反復強調要嚴格按照“安全生產十大禁令”進行處罰，決不能因為小的疏漏而釀成大的事故；同時，要求各分隊抽出相關專業培訓人員全面負責員工的教育培訓，建立健全合理的獎懲機制，不斷激發員工“我要安全、我想安全、我能安全”的主動性和積極性，深入提高員工的責任心，增強制度的執行力，確保順利完成全年安全生產目標任務。
為了更好地激發員工“我要安全、我想安全、我能安全”的主動性和積極性，在節假日等特殊時期，該廠領導干部積極主動地實施24小時值班制，嚴格落實轄區井、站（庫）“安全口令”制度，并不定期開展全員參與的“消防聯動演習”、“防恐防爆預案演練”等活動。同時，全面實施“HSE管理體系培訓”和“硫化氫上崗培訓”等全員考核、取證活動，真正把“安全第一、預防為主”落到了實處，該廠制度執行力得到不斷提升，全員的整體素質大幅度得到提高，在全廠上下形成了“安全文化和安全意識無所不在”的良好企業文化氛圍。
入腦入心“我要安全”
“入腦才能入心，常抓才能常新，精心才會放心，周全才會安心。唯有安全意識到位，安全責任到位，安全措施到位，我要安全才能取得實效。”廠長梁尚斌在“我要安全”主題活動大會上，語重心長地告誡全體員工。
今年是“我要安全”主題活動的“固化年”，該廠大力營造活動氛圍，在各井、站（庫）等醒目位置懸掛“共擔安全責任，共保安全發展，共享安全成果”、“安全人人抓，幸福千萬家”、“事故猛于虎、安全莫馬虎”等橫幅、彩旗和警示牌，隆重舉辦了“我要安全”簽名儀式，全面開展“我要安全”征文活動、安全知識競賽活動，以及爭當人人爭當“安全衛士”等活動，掀起了“班前學安全、值崗用安全、班后想安全”活動高潮。同時，該廠不斷完善HSE管理體系建設，建立健全“七個杜絕、一個避免、六個實現”的安全環保控制目標，結合“一崗雙責制”，全面實施安全生產“問責制”，嚴格落實“誰主管，誰負責”、“誰簽字，誰負責”、“誰發包，誰負責”，無論事故大小，無論是否造成人員傷害，只要發生了違紀違規，都要嚴格按照‘四不放過’的原則，在調查、追究、分析的基礎上，嚴格執行問責制，一查到底，一問到底，多措并舉地時刻敲響“安全警鐘”。
“如果那次我穿的不是勞保鞋，我的腳就會被120度的開水燙傷呀！”、“幸虧我師傅在操作前提醒我要停一停、想一想后在動手操作，不然那次倒井計量時就造成了管線憋壓”在班組安全活動討論會上，員工們七嘴八舌地說著發生在自己身邊的安全小故事。為了更好地全方位、深層次地挖掘不安全因素，圍繞安全價值觀，從思想上找根源，該廠多次組織“事故案例”視頻分析會，讓員工“現身說法”，說一說發生在身邊的安全故事，想一想事故給自己和家庭帶來的痛苦，不斷提高員工的安全防范意識。該廠潛移默化地將安全文化融入到每位員工心中，真正讓“我要安全”在全體員工中入腦入心，促使每位員工自覺養成了“安全隱患不過夜”的好習慣，徹底把安全隱患拒之門外，實現了安全生產“零事故”的硬指標。
